Democracia y libertad sindical

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SSPF desconoce a Sindicato Independiente

*Piden la intervención de la CNDH

*SSPF se niega a negociar condiciones generales de trabajo

Legalmente constituído y reconocido por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Secretaría de Seguridad Publica Federal (SITSSPF), es ignorado y rechazado como representante de las y los trabajadores de  la SPPF para negociar sus condiciones generales de trabajo, motivo por el cual solicitaron, el pasado 30 de enero, la intervención de la Comisión Nacional de Derechos Humanos , informó Humberto Coporo Quintana, Secretario General del SITSSPF.

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POR EL CAMBIO DE RUMBO ECONÓMICO, POLÍTICO Y SOCIAL DEL PAÍS

Posicionamiento del Movimiento por la Soberanía Alimentaria y Energética, los Derechos de los Trabajadores y las Libertades Democráticas

 POR EL CAMBIO DE RUMBO ECONÓMICO, POLÍTICO Y SOCIAL DEL PAÍS

 Ciudad de México a 31 de enero de 2012

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Al descubierto intento de charrazo en la UACM

  • Coludidos “representantes” de la UACM ante la Junta, funcionarios orozquistas y la planilla perdedora de la elección, intentan dar un "charrazo" contra el Sindicato Único de Trabajadores de la Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (SUTUACM)
  • Abogados vinculados al GDF presentaron documentación falsa ante la JLCyA.
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Histórica, queja contra JLCA-DF por violación a derechos laborales: Dr. Luis González Placencia

10 de enero de 2010.- Califica Presidente de la CDHDF como histórica la queja contra JLCA-DF por violación a derechos laborales y  anuncia creación de la Quinta Visitaduría General,  especializada en asuntos laborales

  • Presentan representantes sindicales, sociales y académicos documento contra criterios aprobados por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del DF el 27 de octubre de 2011.
  • En riesgo los derechos laborales de trabajadores y trabajadoras de todo el país, no sólo del DF.
  • Compromete Ombudsman capitalino, Luis González Plascencia, todo el esfuerzo y talento de la Comisión para defender los derechos humanos laborales
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ESPACIO PLURAL CONTRA EL DECRETO ANTISINDICAL DE LA JLCA-DF

Aplica Junta Local de Conciliación y Arbitraje-DF criterios violatorios de derechos laborales de las y los trabajadores; exigimos intervención de la Suprema Corte
  • Trabajadoras y trabajadores de Atento call-center, los primeros afectados con la aplicación de facto de las medidas antisindicales
  • Hace caso omiso JLCA-DF de llamados a revocar la imposición de los criterios
  • El 10 de enero se entregará queja a la CDHDF

 Ciudad de México, 8 de nero 2012.-La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCA-DF), aplica ya en los hechos los “nuevos criterios” que, de manera anticonstitucional, impuso el 27 de octubre de 2011 y que representan una clara violación a los derechos humanos laborales de las y los trabajadores. Lo anterior a pesar de la cascada de amparos presentados en contra de ese decreto y que todavía siguen en proceso jurídico, por lo que exigimos la inmediata intervención de la Suprema Corte de Justicia de la Nación para que se revoquen dichos criterios.

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Impone JLCyADF 330 nuevos requisitos a sindicatos y organizaciones gremiales

  •  Coinciden especialistas en que la Junta lesiona la impartición de justicia laboral ·
  •  Constituyen criterios una lista de barbaridades jurídicas que promueven la pobreza de las y los trabajadores de la ciudad de México ·
  •  Impiden la democracia y la libertad sindical                                                                                                                México, 7 de diciembre de 2011 La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCA-DF), actuó al margen de la ley al imponer a sindicatos y grupos trabajadores alrededor de 330 nuevos requisitos, lo que en la realidad mata la democracia y la libertad sindical, afirmaron especialistas en derecho laboral, durante el Seminario-Debate “Los alcances del decreto antisindical de la JLCA-DF”, realizado en la Casa Universitaria del Libro.          
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Boletines de la Campaña Contra los Contratos de Protección Patronal

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Evaluación de la contratación colectiva en el Distrito Federal

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La autonomía sindical y la protección de la contratación colectiva siguen siendo una hoja en blanco para la consolidación democrática mexicana.
Las viejas prácticas del corporativismo sindical, como la ausencia de transparencia, la sumisión frente al Estado y el clientelismo, no han desaparecido, aunque perviven en un nuevo contexto político y con otros significados desde el año 2000.

Autores
José Alfonso Bouzas Ortiz (Coordinador)
Luis Oliver Reyes Ramos
Mario Vega Huerta

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ANÁLISIS POLÍTICO
Los contratos colectivos de trabajo de protección patronal en México

Carlos de Buen Unna
Análisis Político responde a una necesidad de observar lo que sucede en la política nacional de México y su relación con la economía, la sociedad y las relaciones internacionales. Tiene el objetivo de contribuir a las fuerzas sociopolíticas progresistas en su tarea de desarrollar estrategias y políticas sobre temas relevantes.

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