Ciudad de México. La simulación en la contratación de trabajadores lleva a líderes sindicales a negociar con las empresas contratos que con el paso del tiempo no son revisados y que permiten tener discrecionalidad en las relaciones laborales. Se trata de la otra cara de la moneda, donde se originan los “contratos de protección”.
Así lo destacaron dirigentes sindicales de Holanda, Canadá y Estados Unidos, quienes expusieron que “México es el único país en donde existe este tipo de contratos que atentan contra los derechos laborales y diluyen las posibilidades de negociación con los trabajadores”, dijo Astrid Kaag, de la Federación Nacional de Sindicatos Holandeses.
Entrevistados por separado, comentaron que hay empresas como Atento de México, filial de Telefónica de España; Johnson Controls que fabrica autopartes en el estado de Puebla; diversas empresas holandesas como Philips, Azko Nobel y Unilever, Nokia, en donde se identifican este tipo de contratos y que son ligados al líder sindical Ramón Gámez, a quien se le atribuyen más de 2,000 contratos de este tipo.
Un primer mapeo sobre la presencia de corporaciones multinacionales -luego de que inició en México la campaña internacional contra los contratos de protección- indica que 1,746 tienen inversiones en México.
Además, 40% de ellas se encuentran establecidas en la ciudad de México, siendo 60% de origen estadounidense -seguido de España y Holanda-, y contratan aproximadamente a 3 millones de trabajadores, lo que trae como consecuencia deterioro en las relaciones laborales.
En Canadá se debate la ley Z-300 para que las empresas multinacionales que no respeten los derechos laborales en otros países puedan ser sancionadas hasta que corrijan tales prácticas, detalló Laura Ramírez, representante de Asuntos Internacionales de United Steelworkers de Canadá.
Qué son los contratos de protección
Los contratos de protección simulan relaciones laborales entre sindicatos y patrones, pues se establecen antes de llevar a cabo la incorporación de trabajadores. Se simula tener un sindicato y se celebran contratos de acuerdo con las necesidades del empleador, dando plena flexibilización, despidos injustificados, jornadas por hora, día o por tiempo determinado, etcétera. El Economista
Persiste la contratación simulada
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